W 2026 roku zmieniły się przepisy dotyczące funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma ma przede wszystkim zwiększyć skuteczność kontroli przestrzegania prawa pracy oraz ograniczyć przypadki zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi lub współpracą B2B w sytuacjach, gdy sposób wykonywania obowiązków faktycznie odpowiada stosunkowi pracy.

Zmiany wzmacniają możliwości PIP w zakresie kontroli takich przypadków. Dla pracodawców oznacza to większą potrzebę zweryfikowania, czy stosowane w firmie formy współpracy odpowiadają rzeczywistym warunkom wykonywania pracy. Sama nazwa zawartej umowy nie przesądza bowiem o charakterze zatrudnienia – znaczenie ma również to, jak współpraca wygląda w praktyce.

Reforma jest istotna także z perspektywy pracowników i osób wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Jej celem jest skuteczniejsze egzekwowanie przepisów i zapewnienie ochrony osobom, które pomimo formalnie innego rodzaju umowy w rzeczywistości wykonują pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Nowe regulacje to dobry moment, aby zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnione przyjrzały się obowiązującym umowom oraz zasadom współpracy.

Źródło:

https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy?